반응형 아웃소싱 이야기/이거 알면 흑우 탈출3 주휴수당 계산법(주말알바 주휴수당 계산법) #인사#노무 이번 시간에는 주휴수당 계산방법에 대해 설명을 해보겠음. 한 때 내가 모 브랜드 매장 주말알바를 전국단위로 겁나게 뽑았던 시절이 있었다. 그런데 근무시간이 하루 8시간이어서 주말 이틀동안 근무를 하면 1주 16시간 근무로, 1주 15시간 이상 근무가 되고 주말동안 이상없이 잘 출근을 하면 1주 만근이기에, 주휴수당 지급조건이 되어서 주말알바들에게 주휴수당 지급 작업을 하였다. 그런데,,,,,,ㅠㅠ 내가 여기서 사고를 친게 주휴수당을 하루치를 지급해야 한다는 게 머릿속에 박혀 있어서 주말 이틀 성실히 알바를 한 근무자들에게 주말 근무분 2일치 급여 + 주휴수당 1일치 해서 총 3일치의 알바비를 지급하는 엄청난 실수를 저지르고 말았다. 처음에는 이게 아무 문제가 없는 줄 알았는데 곰곰히 생각해보니까, 주 5.. 2020. 6. 27. 주휴수당 지급기준, 발생조건 #인사#노무 최대한 간결하게 주휴수당과 주휴수당 지급기준, 발생조건에 대해 써보겠다. 일단 어떤 주장을 펼치든, 토론을 하든, 싸움을 하든 법에 명시되 있는 법조문을 근거로 들이밀면 필승 할 수 밖에 없다. 그래서 이번 리뷰는 최대한 근거(법조항) 위주로 포스팅을 해보겠다. 근로기준법 55조 1항 ※ 휴대폰으로 보셔서 글자가 작으신 분들은 법제처 사이트(https://www.moleg.go.kr/)로 가셔서 근로기준법 검색하고 보시면 됨 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다고 법에 떡하니 씌어있다. 휴일이므로 근로제공을 안하는 날, 즉 놀아야 되는 날이고 유급이란 글자가 앞에 붙었으므로 내가 놀았다고 급여가 까이거나 공제되선 안된다는 말이다.한마디로 난 주휴일(보통 일요일)에 쉬었지만, 유급이기 때문에 .. 2020. 6. 24. 근로시간 209시간 계산법 #인사#노무 근로기준법(혹은 뭉퉁그려 노동법) 을 접해 봤거나 혹은 노무, 노동부 문제로 골머리를 썩다가 근로시간에 대해서 검색을 해보신 분들 중에서 근로시간 209시간이라는 것을 보신 적이 있을 것이다. 결론부터 말하면 209시간은 하루 8시간씩 주 5일로 근무하였을 때 한 달로 환산한 월 기준 근로시간이 209시간이다. 209시간 계산방법 [ 8시간 x 5일 + 8시간(주휴시간) ] x 4.3452주 = 208.5696 반올림해서 209시간!! 산수적으로만 보면 매우 간단하다. 48 곱하기 4.3452 이다. 하루 8시간 근무에 주 5일이면 한 주 근무가 40시간이어야 하는데 48시간인 이유는 한 주 만근하면 주휴가 발생하기 때문에 주휴시간 8시간을 더해야 한다. ※ 주휴수당은 추후 별도로 다룰 예정) 그리고 4.. 2020. 6. 14. 이전 1 다음 반응형