반응형 아웃소싱 이야기4 제 17회 인재파견지도사 시험후기(2020년) 잡매니저 SOU토리라는 카테고리는 진작에 만들어 놨었지만,,,,,, 어떤 포스팅으로 스타팅을 끊을까??란 말같지도 않은 거창한 고민을 방패삼아 게으름만 피우고 있을 무렵얼마전에 회사에서 반강제적으로 (아니 그냥 100% 강제적인) 제 17회 인재파견지도사 시험을 치고 와서 그에 관한 리뷰로 이 카테고리의 첫 글을 채워보려 함. 우선 인재파견지도사 시험은 '아웃소싱타임즈'라는 신문사에서 주관하는 시험이다. 공공기관에서 주관하는 자격증이 아니기 때문에 경비지도사, 주택관리사, 공인중개사 등과 같이 나라에서 인정해주는 자격증이 아닌 민간자격증이기 때문에 그들만의 리그 느낌이 강한 라이센스이다. 하지만 실무적인 부분으로 본다면 분명 도움이 되는 시험이기에 합격하고 자격증 하나 가지고 있다면 그래도 안가지고 있는.. 2020. 11. 2. 주휴수당 계산법(주말알바 주휴수당 계산법) #인사#노무 이번 시간에는 주휴수당 계산방법에 대해 설명을 해보겠음. 한 때 내가 모 브랜드 매장 주말알바를 전국단위로 겁나게 뽑았던 시절이 있었다. 그런데 근무시간이 하루 8시간이어서 주말 이틀동안 근무를 하면 1주 16시간 근무로, 1주 15시간 이상 근무가 되고 주말동안 이상없이 잘 출근을 하면 1주 만근이기에, 주휴수당 지급조건이 되어서 주말알바들에게 주휴수당 지급 작업을 하였다. 그런데,,,,,,ㅠㅠ 내가 여기서 사고를 친게 주휴수당을 하루치를 지급해야 한다는 게 머릿속에 박혀 있어서 주말 이틀 성실히 알바를 한 근무자들에게 주말 근무분 2일치 급여 + 주휴수당 1일치 해서 총 3일치의 알바비를 지급하는 엄청난 실수를 저지르고 말았다. 처음에는 이게 아무 문제가 없는 줄 알았는데 곰곰히 생각해보니까, 주 5.. 2020. 6. 27. 주휴수당 지급기준, 발생조건 #인사#노무 최대한 간결하게 주휴수당과 주휴수당 지급기준, 발생조건에 대해 써보겠다. 일단 어떤 주장을 펼치든, 토론을 하든, 싸움을 하든 법에 명시되 있는 법조문을 근거로 들이밀면 필승 할 수 밖에 없다. 그래서 이번 리뷰는 최대한 근거(법조항) 위주로 포스팅을 해보겠다. 근로기준법 55조 1항 ※ 휴대폰으로 보셔서 글자가 작으신 분들은 법제처 사이트(https://www.moleg.go.kr/)로 가셔서 근로기준법 검색하고 보시면 됨 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다고 법에 떡하니 씌어있다. 휴일이므로 근로제공을 안하는 날, 즉 놀아야 되는 날이고 유급이란 글자가 앞에 붙었으므로 내가 놀았다고 급여가 까이거나 공제되선 안된다는 말이다.한마디로 난 주휴일(보통 일요일)에 쉬었지만, 유급이기 때문에 .. 2020. 6. 24. 근로시간 209시간 계산법 #인사#노무 근로기준법(혹은 뭉퉁그려 노동법) 을 접해 봤거나 혹은 노무, 노동부 문제로 골머리를 썩다가 근로시간에 대해서 검색을 해보신 분들 중에서 근로시간 209시간이라는 것을 보신 적이 있을 것이다. 결론부터 말하면 209시간은 하루 8시간씩 주 5일로 근무하였을 때 한 달로 환산한 월 기준 근로시간이 209시간이다. 209시간 계산방법 [ 8시간 x 5일 + 8시간(주휴시간) ] x 4.3452주 = 208.5696 반올림해서 209시간!! 산수적으로만 보면 매우 간단하다. 48 곱하기 4.3452 이다. 하루 8시간 근무에 주 5일이면 한 주 근무가 40시간이어야 하는데 48시간인 이유는 한 주 만근하면 주휴가 발생하기 때문에 주휴시간 8시간을 더해야 한다. ※ 주휴수당은 추후 별도로 다룰 예정) 그리고 4.. 2020. 6. 14. 이전 1 다음 반응형
